Liittovaltion laki takaa työntekijöillesi oikeuden liittyä tai muodostaa ammattiliiton. Liittovaltion laki kieltää myös työntekijän syrjinnän yrittäessään liittyä ammattiliittoon. Siitä huolimatta voit ryhtyä toimiin estääksesi työpaikkasi liittymästä unioniin. Et ole voimaton estämään ammattiliittoa. Itse asiassa, mitä nopeammin aloitat työntekijöiden valitusten käsittelyn, sitä todennäköisemmin estät ammattiliittoa saamasta jalansijaa yrityksessäsi.
Askeleet
Menetelmä yksi / 5: Työntekijän valituksiin vastaaminen
- yksi Tutki työntekijöitä heidän onnellisuudestaan. Yksi hyvä tapa lopettaa ammattiliitto on tutkia, kuinka tyytyväisiä työntekijät ovat työpaikallasi. Voit lähettää kyselylomakkeen ja pyytää nimettömiä vastauksia seuraaviin kysymyksiin:
- Kuinka reagoi johto työntekijöiden huolenaiheisiin?
- Kuinka tyytyväisiä työntekijät ovat palkkatasollaan?
- Onko heillä terveys- ja turvallisuusongelmia, joihin he haluavat puuttua?
- 2 Aloita valitusprosessi. Sinulla pitäisi olla joitain muodollisia prosesseja, joita työntekijät voivat käyttää valitusten tekemiseen. Sinun tulisi sisällyttää valitusprosessi myös työntekijän käsikirjoihin. Huolehtimalla valitusprosessista työntekijät tuntevat, että heidän äänensä kuulla työssä.
- Varmista, että esimiehillä ja esimiehillä on 'avoimet ovet' -käytäntö. Ilmoita, ettei valituksen tekemisessä tapahdu vastatoimia.
- Voit myös luoda valituslautakunnan. Tämän komitean tehtävänä on sitten tutkia ja ratkaista riitoja.
- Luo vuokaavio siitä, kenen työntekijän tulisi ottaa yhteyttä. Ilmoita selkeästi toimenpiteet, jotka työntekijän on toteutettava. Voit esimerkiksi vaatia, että työntekijä yrittää selvittää riidan itse ennen kuin ottaa yhteyttä suoraan esimiehensä. Sitten voit kehottaa työntekijää ottamaan yhteyttä valituslautakuntaan, jos suora esimies ei ratkaise riitaa.
- 3 Selitä epäsuosittuja päätöksiä. Jokaisella yrityksellä on ylä- ja alamäkiä. Jos sinun on tehtävä epäsuosittu yrityspäätös - esimerkiksi leikata työsuhde-etuuksia, lomauttaa ihmisiä tai et enää anna työntekijöille ilmaista kahvia -, sinun tulee olla avoin asioiden syiden suhteen.
- Työntekijät haluavat, että heitä kohdellaan oikeudenmukaisesti. He ymmärtävät myös, että yritysten on joskus tehtävä vaikeita päätöksiä. Pahinta mitä voisit tehdä, on yrittää salata syy miksi teit epäsuosittu päätöksen.
- Selitä, miksi toiminta oli tarpeen yrityksen terveyden ja tulevaisuuden kannalta. Jos et selitä toimia, työntekijät saattavat spekuloida ja ajatella johtamisen pahinta.
- 4 Tunnista työntekijöiden maksut. Voit yrittää estää tyytymättömiä työntekijöitä muodostamasta ammattiliittoa luomalla bonus / kannustinjärjestelmiä. Bonussuunnitelmat sisältävät kertakorvauksia työntekijöille, jotka saavuttavat tietyt tavoitteet.
- Voit myös palkita muun tuottavan käyttäytymisen, kuten täydellisen läsnäolon. Kerro työntekijälle, miksi hän saa bonusta. Tällä tavalla työntekijällä on tunne, että heidän ponnistelunsa on tunnustettu. Luodaan myös kannustin työntekijälle jatkamaan hyvää käyttäytymistä.
- Ajattele kuukauden työntekijän palkinnon luomista. Näet nämä todennäköisesti joka kerta, kun menet ruokakauppaan. Yleensä kaupan seinällä on kuva työntekijästä. Nämä palkinnot ovat hyvä tapa tunnistaa työntekijöidesi panokset ja maksaa hyvin vähän rahaa.
- 5 Lopeta, jos opit, että ammattiliitto on olemassa. Sinun tulisi yrittää puuttua työntekijöiden huolenaiheisiin keinona estää heitä muodostamasta ammattiliittoa. Kuitenkin, kun huomaat, että työntekijäsi todella yhdistyvät, sinun on lopetettava kaikki yritykset muuttaa työpaikkaa.
- Tämä saattaa kuulostaa irrationaaliselta. Loppujen lopuksi haluat yksinkertaisesti parantaa asiasi työntekijöillesi. Liittovaltion laki kuitenkin kieltää työnantajia yrittämästä 'pakottaa' työntekijöitä ammattiyhdistyksen aikana. Esimerkiksi yrityksesi parantaa työntekijöiden palkkoja voidaan tulkita yritykseksi saada työntekijät hylkäämään ammattiliitto.
- Ota yhteyttä asianajajaasi ja kysy, miten edetä.
Menetelmä 2 / 5: Unionin kyselyn rajoittaminen
- yksi Aloita aikaisin. Voit estää työntekijöitä jakamasta ammattiliittokirjallisuutta työssä. Sinulla on kuitenkin oltava käytössään pyyntöjen vastainen yleinen käytäntö, ennen kuin kuulet ensimmäiset jyrinät järjestäytyneestä toiminnasta. Jos odotat, yrityksesi rajoittaa pyyntöjä ja jakelua saattaa näyttää epäreilulta työkäytännöltä.
- 2 Luo yleinen kielto. Paras tapa estää ammattiliittojen pyytäminen on saada aikaan yleinen käytäntö varhaisessa vaiheessa. Älä täsmennä, että vain ammattiliittojen pyytäminen on kielletty - se olisi ammattiliittoja syrjivää ja laitonta. Rajoita sen sijaan kaiken materiaalin jakelua ja pyyntöjä.
- Sinun tulisi esimerkiksi hyväksyä seuraavanlainen käytäntö: 'Mainosmateriaalin, käsikirjojen tai muun kirjallisuuden jakelu tämän laitoksen työskentelyalueilla on kielletty milloin tahansa. Myös toisen työntekijän vetoomus on kielletty, jos jompikumpi työntekijä on työaikana. ' Tämä kielto on riittävän yleinen. Sitä sovelletaan erilaisiin jakeluihin ja pyyntöihin.
- Sitä vastoin sanomalla 'Ammattiyhdistysmateriaalia tai tietoa ei saa jakaa työalueilla' erotetaan suoraan ammattiliitot. Et voi käyttää tällaista kieltoa.
- 3 Täytä kielto johdonmukaisesti. Yksi asia on laatia kielto ja kertoa työntekijöille. Sinun on myös noudatettava sitä jatkuvasti. Jos aloitat kiellon täytäntöönpanon vasta ammattiyhdistyksen käynnistymisen jälkeen, näyttää siltä, että olet kohdistanut ammattiliittoja.
- Laita kielto työntekijän käsikirjoihin. Varmista, että työntekijät näkevät sen.
- Rangaista sääntöä rikkovaa työntekijää. Dokumentoi myös rangaistus. Sinun tulisi esimerkiksi nuhdella työntekijää, joka yrittää myydä tyttärensä Girl Scout -evästeitä työtovereilleen.
- 4 Estä työntekijöitä mainostamasta ammattiliittojen kokouksia. Jos työpaikallasi on ammattiyhdistys, voit estää työntekijöitä lähettämästä ilmoituksia tulevista kokouksista ilmoitustaulullesi. Et syrji unionia, jos olet aiemmin rajoittanut ilmoitustaulullesi lähettämistä tiettyihin aiheisiin (kuten tavaroiden myyntiä koskeviin mainoksiin).
- Älä anna ilmoitustaulun toimia yleisenä foorumina työntekijöillesi. Jos teet niin, sinun on ehkä annettava liitto lähettää kokouskutsu taululle.
- 5 Kieltäydy antamasta ammattiyhdistykselle työntekijätietoja. Sinun ei tarvitse antaa ammattiyhdistykselle tietoja työntekijöistäsi, kuten heidän nimiä tai osoitteita. Ammattiliiton on luotettava omiin pyrkimyksiinsä ottaa yhteyttä työntekijöihin.
- Jos liitto saa kuitenkin tarpeeksi ääniä pääsemään hallituksen valvomiin vaaleihin, laki vaatii sinua paljastamaan tiedot tuolloin.
- 6 Ymmärrä, että työntekijät voivat järjestää työaikojen ulkopuolella. Vaikka sinun ei tarvitse sallia vetoomusta työaikana, työntekijät voivat vapaasti harjoittaa ammattiyhdistystoimintaa työajan ulkopuolella, kuten lounastauolla.
- Et halua ylittää ja että työntekijät syyttävät sinua epäoikeudenmukaisista työkäytännöistä. Tästä syystä sinun on ymmärrettävä, että työntekijät voivat puhua ammattiyhdistyksestä tauon aikana.
Menetelmä 3 / 5: Riitautuminen unionia vastaan
- yksi Pidä kiinni tosiseikoista, mielipiteistä ja esimerkeistä. Liittovaltion laki ei estä johtoa ilmaisemasta näkemyksiä unionista. Sinulla on kuitenkin rajoitetusti mitä voit sanoa. Erityisesti kannattaa pitää kiinni tosiseikoista, mielipiteistä ja esimerkeistä.
- Tosiseikat. Voit tosiasiallisesti sanoa: 'Lakossa olevat työntekijät voidaan korvata pysyvästi.' Se on tosiasia.
- Lausunnot. Voit myös sanoa: 'En usko, että sinun pitäisi allekirjoittaa ammattikortti.' Tämä on yksinomaan mielipiteesi. Et voi seurata mielipidettä uhalla tai kysymyksillä siitä, mitä työntekijä tekee. Voit kuitenkin ilmaista mielipiteesi.
- Esimerkkejä. Voit myös antaa esimerkkejä siitä, mitä on tapahtunut yhdistetyillä työpaikoilla. Voit esimerkiksi sanoa: ”1990-luvulla suurin kilpailijamme yhdistettiin. He sulkeutuivat vasta vuotta myöhemmin. ” Jos tämä väite on tosiasiallisesti oikea, voit sanoa sen. Varmista kuitenkin, että tosiasiot ovat oikeita.
- 2 Tutki liittoa. Sinulla on oikeus kertoa työntekijöillesi ammattiliiton historiasta ja tiedoista. Voit olla varma, että liitto esittää ruusuisen kuvan heidän menestyksestään. Voit kuitenkin torjua tosiasioita ja esimerkkejä, jotka kertovat toisen tarinan.
- Suorita liiton perustiedot Internetin avulla. Voit selvittää liiton historian ja kaikki kiusalliset tapaukset (kuten rikolliset, jotka ovat työskennelleet unionissa).
- Käytä tarkempia hakukoneita. Voit esimerkiksi käyttää Lexis-Nexis -ohjelmaa, joka on online-hakukone, jossa on sanomalehtitarinoita.
- Etsi yrityksiä, jotka oli suljettava unionin perustamisen jälkeen. Voit sitten käyttää niitä esimerkkinä.
- 3 Korosta yrityksesi hyviä ominaisuuksia. Yksi laillinen tapa torjua ammattiyhdistyskampanja on korostaa kaikkea, mikä yrityksessä on hyvää: palkka, etuudet, työturvallisuus jne. Tämä on hienovarainen tapa muistuttaa työntekijöitä siitä, että he eivät tarvitse ammattiliittoa.
- Voit myös verrata yrityksesi palkkoja ja etuja yhdistettyjen työpaikkojen palkoihin ja etuihin. Jos korvauksesi on suotuisa, sinun on korostettava tätä tosiasiaa. Jotkut työntekijät saattavat olettaa saavansa suuren korotuksen liittyessään ammattiliittoon. Voit puhkaista unelman hyvin hankituilla tosiseikoilla.
- Et voi kuitenkaan uhata lomauttaa ihmisiä. Et voi sanoa: 'Jos tämä liitto käy läpi, minun on pakko irrottaa joukko teitä.' Se kuulostaa liikaa uhalta (vaikka se kuvaa tarkasti yrityksesi taloudellista todellisuutta).
- Et myöskään voi valehdella. Älä laadi tilastoja äläkä lainaa asioita, jotka olet ehkä kuullut televisiosta. Jos et ole varma, ovatko palkkasi ja etusi kilpailukykyisiä, älä sano sitä tosiasiana.
Menetelmä 4 / 5: Työntekijäkysymyksiin vastaaminen laillisesti
- yksi Palkkaa asianajaja. Raja laillisen ja laittoman työnantajan käyttäytymisen välillä on hyvin ohut. Voit esimerkiksi ilmaista mielipiteesi ammattiyhdistyksestä, mutta et kysyä työntekijältä, mitä hän ajattelee ammattiliitosta. Jokapäiväisessä keskustelussa on hyvin luonnollista seurata mielipidettä kysymyksellä. Ammattiliiton yhteydessä voit kuitenkin tahattomasti tehdä epäoikeudenmukaisen työkäytännön, jos teet niin.
- Tarvitset kokeneen työasianajajan, jotta voisit ymmärtää, mitä voit ja mitä ei voi sanoa. Löydät pätevän työasianajajan saamalla lähetteen toisesta yrityksestä, joka on hiljattain käynyt läpi ammattiliiton. Kysy yrityksen johdolta, suosittelevatko he asianajajaa.
- Varmista ennen asianajajan palkkaamista, että asianajajalla on kokemusta yritysten (eikä ammattiliittojen) edustamisesta.
- Tarkista myös, että asianajajalla on kokemusta esimiehistä ja esimiehistä. Tarvitset kaiken hallinnan työpaikalla ymmärtääksesi, mikä ei ole sallittua. Monet työasianajajat voivat järjestää koulutusseminaareja, joissa he ohjaavat henkilöstösi.
- 2 Junan johtajat ja esimiehet. Laki rajoittaa tarkasti sitä, mitä voit sanoa tai tehdä, ja valvontaviranomaisten on tiedettävä, miten se voi vastata ammattiliittojen ajamiseen. Joissakin tilanteissa esimies voi tehdä niin vakavan työnrikkomuksen, että ammattiliittovaaleja ei tarvitse pitää.
- Työntekijät ottavat usein yhteyttä etulinjan johtoosi keskustellakseen ammattiliitosta. Henkilökuntasi on oltava valmis vastaamaan kysymyksiin laillisesti.
- 3 Kerro työntekijöille, että heidän ei tarvitse hyväksyä ammattiliittoa. Yksi yleinen kysymys, jonka työntekijät esittelijöille esittävät, on, onko heidän allekirjoitettava ammattiliiton antama valtuutuskortti vai ei. Ammattiliittovaalien järjestämiseksi tietyn prosenttiosuuden työntekijöistä on allekirjoitettava kortti. Jos työntekijät ovat hämmentyneitä, he saattavat kysyä esimieheltään, jos heidän on allekirjoitettava.
- Vastaus on ei.' Jokaisella työntekijällä on laillinen oikeus olla allekirjoittamatta valtuutuskorttia.
- 4 Ilmoita työntekijöille ammattiliiton kustannuksista. Työntekijät saattavat myös kysyä, maksaako liittoon liittyminen rahaa.
- Esimies voi kertoa työntekijälle, että ammattiliitto perii maksuja mahdollisten sakkojen ja arviointien lisäksi. Esimerkiksi ammattiyhdistys voi arvioida sakkoja työstä, jos on olemassa lakko. Liitto voi myös sakottaa jäseniä siitä, että he eivät ole osallistuneet liittokokoukseen.
- 5 Vastaa, varmistaako ammattiliitto työpaikkojen turvallisuuden. Jotkut työntekijät saattavat ajatella, että ammattiliitto takaa työturvallisuuden. Tässä tilanteessa he saattavat pyytää esimiehensä vahvistamaan epäilynsä.
- Itse asiassa ammattiyhdistys ei takaa työpaikkojen turvallisuutta. Etulinjan valvontahenkilöstösi voi kertoa työntekijöille, että paras tapa varmistaa työturvallisuus on, että yritys jatkaa kasvuaan ja pysyy kilpailukykyisenä markkinoilla.
- 6 Selvitä, että lakkoilevalle työntekijälle ei makseta palkkaa. Työntekijät saattavat myös miettiä, maksetaanko heille lakko. Henkilökuntasi tulisi olla valmis vastaamaan tarkasti.
- Työntekijällä ei ole oikeutta maksuun. Työntekijällä ei ole myöskään takuuta jatkuvasta työsuhteesta, jos hän lakkoo.
Menetelmä 5 / 5: Muiden epäoikeudenmukaisten työtapojen välttäminen
- yksi Älä rankaise työntekijöitä. Et voi millään tavalla syrjiä työntekijää, joka osallistuu ammattiyhdistystoimintaan. Näin ollen sinun ei pidä alentaa, lomauttaa tai kieltäytyä kouluttamasta ammattiliittoon osallistuvaa työntekijää.
- Siitä huolimatta voit silti kurinalaista työntekijöitä, jos he tekevät työvirheitä. Ammattiliittoa yrittävän työntekijän on silti suoritettava tehtäväänsä pätevästi. Voit kurinalaista työntekijää, joka ei täytä työvaatimuksiaan.
- 2 Vältä lupauksia lisääntyneistä eduista. Et voi yrittää torjua ammattiliittoa lupaamalla lisätä etuja, palkkoja tai loma-aikoja. Et voi myöskään luvata parantaa työoloja vastineeksi ammattiyhdistyksen luopumisesta.
- Jos olet suunnitellut parantavansa etuuksia tai palkkoja ennen kuin olet oppinut ammattiyhdistystoiminnasta, sinun tulisi tavata asianajaja keskustelemaan siitä, jatkatko suunnitelmiasi.
- Joissakin tilanteissa on mahdollista jatkaa, esimerkiksi jos olisit ilmoittanut työntekijöille muutoksesta ennen kuin opit ammattiliiton ajamasta. Toimi kuitenkin huolellisesti asianajajan ohjauksessa.
- 3 Älä kysele työntekijöitäsi. Sinun ei pitäisi kysyä työntekijöiltä millään tavalla, haluavatko he liittyä ammattiliittoon vai eivät. Vältä esimerkiksi seuraavaa:
- Älä kysy: 'Kuinka sinusta tuntuu liitto?' Vaikka voit antaa oman mielipiteesi - 'En usko, että sinun pitäisi liittyä ammattiliittoon' - älä jatka kysymykseen siitä, mitä työntekijä ajattelee.
- Vältä myös kyselemästä: 'Kävitkö ammattiliiton kokouksessa?' Älä yritä saada työntekijöitä kertomaan ammattiliiton aseman tai kuka osallistuu.
- 4 Vältä osallistumista ammattiliittojen kokouksiin. Mikään johdon jäsen ei saa osallistua ammattiliiton kokoukseen. Tämä näyttää vakoilulta. Jos työntekijät tietävät, että esimies on siellä, he saattavat väittää olevansa peloteltu.
- Jos työntekijä tulee vapaaehtoisesti luoksesi ja kertoo sinulle, mitä tapahtui liittokokouksessa, voit vapaasti kuunnella. Sinun ei kuitenkaan pitäisi sanoa mitään vastauksena.
- 5 Älä kiellä liitospainikkeiden käyttöä. Ellei sinulla ole perusteltua syytä (kuten työntekijät käyttävät univormua), sinun ei pitäisi yrittää estää työntekijöitä käyttämästä ammattiliittoja tai vaatteita. Mainos
Yhteisön kysymykset ja vastaukset
Hae Lisää uusi kysymys Esitä kysymys 200 merkkiä jäljellä Lisää sähköpostiosoitteesi saadaksesi viestin, kun tähän kysymykseen vastataan. LähetäMainos
